國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制后員工思想觀念問(wèn)題的探討

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，隨著國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制和改革的不斷深入，當(dāng)務(wù)之急是原國(guó)有企業(yè)員工必須解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，以適應(yīng)改革和發(fā)展形勢(shì)的需要。現(xiàn)就轉(zhuǎn)制后國(guó)有企業(yè)員工的思想觀念問(wèn)題作簡(jiǎn)要探討。

作為國(guó)企轉(zhuǎn)制后的企業(yè)員工，一定要適應(yīng)改革與發(fā)展的需要，正確看待自己，改變?cè)瓉?lái)在國(guó)有企業(yè)的就業(yè)觀。在國(guó)有企業(yè)中，有些員工認(rèn)為：職工是企業(yè)的主人，對(duì)職工的生、老、病、死，企業(yè)理所當(dāng)然一包到底，一切依附于企業(yè)。還有些員工認(rèn)為，反正社會(huì)主義不會(huì)讓人餓死，國(guó)有企業(yè)總要多少給“主人”一口飯吃，“等、靠、要”的依賴型思想比較嚴(yán)重。體現(xiàn)在既不想多干活，又想多拿錢；既不愛(ài)崗敬業(yè)，也不轉(zhuǎn)崗下崗；大錢掙不到，小錢看不上；既希望通過(guò)改革來(lái)改善自己的現(xiàn)狀，又不愿改革影響既得的各種利益；既想分享改革帶來(lái)的好處，又怕承擔(dān)改革帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，依然留戀傳統(tǒng)的一套做法。在擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)上，以自我為中心，往往不顧客觀實(shí)際，期望值太高。具體表現(xiàn)在：一是待遇要好點(diǎn)，工資獎(jiǎng)金要高點(diǎn)，生活福利要好點(diǎn)；二是勞動(dòng)強(qiáng)度要輕點(diǎn)，工作環(huán)境干凈點(diǎn)；三是崗位責(zé)任要小點(diǎn)，工作時(shí)間要短點(diǎn)，離家距離要近點(diǎn)，等等。當(dāng)然，人們想選擇一個(gè)比較滿意的工作崗位，這種心情是完全可以理解的。但不顧自身實(shí)際條件和就業(yè)需求情況，一味主觀地強(qiáng)調(diào)“體面、錢多、活輕、家近”的擇業(yè)觀，就很難有合適的崗位。

隨著社會(huì)的發(fā)展和改革的不斷深入，這種錯(cuò)誤的思想觀念我們必須摒棄。轉(zhuǎn)制既是挑戰(zhàn)又是機(jī)遇，每名員工都要按照大環(huán)境的轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變自己的小思想。發(fā)揮主觀能動(dòng)性，克服懶惰思想。想要把工作干好，就必須做到謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教、不恥下問(wèn)、博采眾長(zhǎng)；要有腳踏實(shí)地、吃苦耐勞的工作精神，樹(shù)立“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的思想，想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急。要有嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度、團(tuán)結(jié)協(xié)作的互助精神、較強(qiáng)的工作責(zé)任心、高超的職業(yè)技能、強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神、平和細(xì)致的心境。只有這樣，才能充分發(fā)揮你的聰明才智，為企分憂，把自己的本職工作做得更好。